Empleados de comercio: nuevo acuerdo salarial con suba en tres tramos
La nueva revisión paritaria mercantil establece un incremento salarial del 5,7% que se abonará en tres tramos entre julio y septiembre de 2026. El acuerdo fue firmado por la CAC, la CAME, la Udeca y la Faecys, y contempla además una asignación extraordinaria por única vez y la prórroga en la incorporación de una suma fija no remunerativa a las escalas básicas.
El incremento se aplicará en tres cuotas del 1,9% cada una, calculadas sobre los valores de junio de 2026 más las sumas no remunerativas vigentes. El primer tramo se abonará en julio, el segundo en agosto y el tercero en septiembre. A esto se suma una asignación extraordinaria de $50.000, que se pagará en dos cuotas de $25.000 junto con los sueldos de julio y agosto.
En cuanto a la suma fija no remunerativa de $120.000, se acordó su incorporación progresiva a los básicos convencionales en seis cuotas de $20.000 entre diciembre de 2026 y mayo de 2027. De esta manera, se busca dar previsibilidad al sector y acompañar la evolución de los precios en un contexto económico complejo.
El secretario general de Faecys, Armando Cavalieri, destacó que el convenio refleja la voluntad de sostener un diálogo responsable y constructivo, con el objetivo de preservar el empleo y proteger el poder adquisitivo de los trabajadores. “La negociación colectiva sigue siendo la herramienta más valiosa para encontrar soluciones equilibradas que contemplen la realidad de los trabajadores y de las empresas”, señaló.
En términos prácticos, un empleado de comercio de la categoría Maestranza “A” pasará de percibir en junio un total de $1.233.585 a $1.257.023 en julio, cifra que se eleva a $1.282.023 al incluir la primera cuota de la asignación extraordinaria. El acuerdo tendrá vigencia desde el 1° de julio de 2026 y las partes volverán a reunirse en octubre para evaluar la situación económica y definir nuevos ajustes si fueran necesarios.
About The Author
